採用接続における不確実性境界の不可視化
企業と応募者は、不確実性を完全には排除できないまま採用・就業の接続を行う。その際、何を不確実とみなすか、どこまでを相互適応の範囲とするか、差分が生じた場合にどの経路で再接続するかが十分に共有されない場合がある。企業側には解雇困難性、教育投資、再募集コスト、評価制度の固定性があり、応募者側には有限な時間資源と探索継続の圧力がある。この非対称な制約下で、短時間・低コストな代理評価による接続が行われると、入社後に圧縮誤差が露出し、早期離職や相互不信として表面化する可能性がある。採用の回復可能性は、ミスマッチをゼロにすることではなく、評価関数・時間軸・責任境界・再接続経路を観測可能にし、差分発生後に低摩耗で接続を更新できる状態として捉えられる。