労働の健康管理化と、名目遵守の乖離
労働基準法の改正が「時間管理から健康管理へ」重点を移す動きとして語られている。一方で、管理職は対象外になりやすい、現場は変わらない、という反応が目立つ。残業時間の上限があるほど、実態は変わらず記録だけが整合する（入力の調整やサービス残業）という運用が起きやすい。休息は「取得日数」では測れるが、「回復」や「仕事から完全に離れる時間」は確保されにくいまま残るように見える。制度の更新が、現場の負荷軽減ではなく、形式上の管理変数を増やす方向に作用する可能性がある。