前月コピーを前提とした給与計算が零細事業者で自然に成立している状態
日本の零細事業者における給与計算処理は、制度や理論から設計されるというより、前月の実績を起点として差分を修正する行為として成立しているように見える。担当者は給与計算を「毎月のイベント」としてではなく、「前月の延長」として扱っており、完全に新しく作るという発想をほとんど持たない。この前提は暗黙的で、マニュアル化されていないことが多いが、実務としては広く共有されている行為様式である。GIMCALC901の運用マニュアルは、この暗黙的な行為様式を否定せず、むしろ明示的な設計として固定しているように読める。月次処理がループとして扱われることで、担当者の記憶負荷や制度理解の不足が致命的な破綻につながりにくくなっている。一方で、この時間設計は「正しい給与計算を一から構築する」という理想像とは一致せず、制度的完成度を求める視点からは見落とされやすい構造でもある。