給与計算が毎月同じであるという認知が成立しない前提に置かれている状態
給与計算業務は、表面的には毎月同じ処理の反復として認識されやすいが、実際の運用では常に複数の変動要素が重なっている状態にある。勤怠内容の揺れ、社会保険の等級変更や算定、扶養状況の変化、税額表や法令の改正、さらに会社固有の運用ルールといった要素は、月次業務の中で断続的に現れ、完全に固定された手順としては扱えない。このため、給与計算を『前回と同じことをする業務』として捉え続けようとすると、現場では差分確認や再解釈が毎回必要となり、処理のたびに判断が立ち上がる状態が常態化する。GIMCALC901は、こうした変動が例外ではなく通常状態であるという前提に立ち、業務を安定させる対象を処理内容そのものではなく、変動を含んだまま月次を継続できる配置として設計されているように観測される。