経験年数評価から証跡評価への移行圧力
従来のIT人材流通では、言語経験年数、単価、年齢帯などのテンプレ情報が評価軸として使われ続けているように見える。一方で、AI補助開発の広がりにより、単純な年数情報だけでは実務能力や監督能力を測りにくくなる可能性がある。その結果、何を仕様化したか、どこをレビューしたか、どのような責任範囲を持てるかといった証跡ベースの評価へ移行圧力がかかっているようにも見える。ただし、市場全体がすぐに証跡評価へ切り替わる兆候はまだ限定的であり、旧来のテンプレ評価と新しい能力評価がしばらく併存する可能性がある。