経験者採用における公開要件と選考判断の差分
検索広告運用、LP企画、CV改善などの実務経験を求める求人において、要求された経験年数を上回る候補者が、30代であることを理由として一次面接後に選考から外されたとする匿名投稿が確認された。求人票では経験・技能・年収レンジが示されていた一方、実際の選考では求人票に明示されていない年齢判断が用いられたように見える。投稿者による企業側への評価は観測から分離する。企業側の説明は確認されておらず、一社の匿名事例であるため、同様の差分が採用市場全体に存在するかは未確定のまま残る。