2026-09-17 小規模組織における上司評価と労働強度の差 欧州および米国の約2万8000人の従業員データでは、部下への敬意、評価・称賛、チーム統率、助言、成長支援などで高く評価された上司のもとほど、従業員の労働強度が低い関連が報告されている。この関連は、小規模組織、民間企業、労働組合などの保護機構がない職場で、より顕著だったとされる。小規模組織では、実務者の労働強度と管理者との関係がより強く現れている一方、具体的にどの管理行動がこの差と関係しているかは、この観測からは確定できない。 小規模組織 労働強度 管理者 実務負荷 労働者保護